09. August 2026
En fersk juridisk analyse av den amerikanske "Title VII"-lovgivningen belyser en voksende risiko for selskaper som bruker KI-verktøy til rekruttering og HR-beslutninger. Tolkningen av såkalt disparate impact (utilsiktet diskriminering som oppstår når tilsynelatende nøytrale systemer gir statistisk skjeve utslag for ulike grupper) har blitt så streng at nesten enhver avvikende modell i praksis risikerer å bli definert som ulovlig. For selskaper med amerikansk tilstedeværelse betyr dette at helautomatiske screeningverktøy må håndteres med ekstrem forsiktighet, da bevisbyrden for at algoritmene er objektive og nødvendige er nesten umulig å innfri juridisk. Les analysen hos NYU JLL.