18. June 2026
Har du lagt merke til hvor kjapt de nyutdannede i teamet ditt leverer rapporter og analyser for tiden? Det kan ha en urovekkende bakside. En fersk undersøkelse fra IT-selskapet GoTo viser at overdreven bruk av kunstig intelligens blant yngre arbeidstakere faktisk kan svekke deres kritiske tenkning og selvstendige problemløsningsevne. Når KI-verktøyene blir den faste "krykken" fra første arbeidsdag, risikerer vi at de unge aldri utvikler den dype faglige intuisjonen de vil trenge som fremtidige beslutningstakere.
Vi har alle latt oss friste av hvor enkelt det er å be en chatbot gjøre grovarbeidet når tidsfristen presser på. Men for den oppvoksende generasjonen har disse verktøyene vært der under hele studietiden og karrierestarten. Problemet oppstår fordi læring krever mental friksjon. Når man slipper å feile, lete etter kilder og vurdere alternativer på egen hånd fordi algoritmen serverer et ferdig svar på sekunder, går man glipp av den kognitive modningsprosessen som bygger ekte ekspertise.
For kunnskapsbedrifter og konsulenthus som lever av å selge ansattes unike hjernekraft, krever dette en fundamental retningsendring. Vi må slutte å utelukkende måle produktivitet i antall leverte sider eller raske svar. I stedet bør vi redesigne onboarding-prosessene våre. Kanskje skal de første månedene for nyansatte innebære "analoge" oppgaver uten KI-støtte, eller tettere par-arbeid med seniorer som utfordrer dem på hvorfor de har landet på en bestemt konklusjon. Skal vi sikre at den neste generasjonen ledere faktisk kan ta selvstendige valg i en uforutsett krisesituasjon, må vi lære dem når de må tørre å legge bort teknologien.
Du kan lese mer om de oppsiktsvekkende funnene i studien hos Digi.no.